Pinged koosolekul I
Martin taipab viieminutilise hilinemisega, et tema projektikoosolek on juba alanud. Ta astub vaikselt sisse ja asub jälgima Eve ettekannet, mis on tema jaoks väärt kuulamist, sest tal pole olnud aega uue projektiga põhjalikult tutvuda. Kui Eve on jõudmas kokkuvõtte juurde, katkestab teda koosoleku moderaator Ülle, öeldes, et inimestele on vaja konkreetseid tegevusjuhiseid. Seejärel selgitab Ülle oma nägemust töövoogudest, millega tuleb kiiresti alustada. Eve on vahelesegamisest nähtavalt häiritud ja küsib, kes parasjagu esineb. Martinile tundub, et pinged on ruumis kasvamas.
Mida sina Martini asemel teeksid?
- 1. Usun, et organisatsioonis peaks valitsema vastastikku austav suhtluskultuur. Seega paluksin sõna ja ütleksin, et koosolekutel tuleb üksteise suhtes olla viisakas.
- 2. Paluksin sõna ja ütleksin, et Eve ettekanne andis projektist vajaliku ülevaate, kuid kas Eve saaks nüüd öelda, mida inimesed peavad tegema hakkama.
- 3. Ma ei teeks midagi, sest olen juba niigi ajaliselt ja vaimselt üle koormatud ja nagunii pean hiljem täpsemalt välja selgitama, millised minu ülesanded on.
- 4. Paluksin Üllel lasta Evel lõpetada ning saata töötajatele töövoogusid puudutavad nägemused pärast koosolekut kirjalikult, sest koosoleku lõpuni ei ole enam piisavalt aega sisukaks aruteluks.
- 5. Mulle tundub, et Ülle oli Eve suhtes põhjendamatult agressiivne. Läheksin pärast koosolekut Eve juurde ja ütleksin, et tema ettekanne oli hea ja küllap me pärastpoole jõuame ka tööülesannetest rääkida.